1 ：
CASIOPEA(第拾三期卒業生)φ ★：2007/08/22(水) 15:55:21 ID:???0
厚生労働省は就労支援を目的とした独自の携帯電話サイトを２００８年度から開設する
方針を固めた。
就職活動のメール相談や職業訓練コース、求人情報の紹介などを行う。ハローワークに
出向かなくても気軽に携帯電話を使ってサービスを利用してもらい、フリーターや若者の
定職就労につなげていくのが狙いだ。事業費として、０８年度予算概算要求に１億９０００万
円を盛り込む。
サイト運営は民間に委託し、専門のコンサルタントがメールで相談を受け付ける。
職務経験や希望などを考慮し、本人に適した職業や、能力開発の方向性などを助言する。
携帯電話の画面上で、就労条件などに関する設問に答えることで、職業適性を診断できる
仕組みも検討している。また、どのような職業能力が必要かなどを知ってもらうため、実際
に働く人たちのインタビューを集める予定だ。
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20070822i108.htm 2：
Ψ：2007/08/22(水) 15:55:39 ID:og8VwrUS0
o(´□｀o)ぽん、ぽぽん!
3 ：
Ψ：2007/08/22(水) 15:56:30 ID:og8VwrUS0
o(´□｀o)ぽん、ぽぽん!
4 ：
Ψ：2007/08/22(水) 15:57:30 ID:og8VwrUS0
o(´□｀o)ぽん、ぽぽん!
5 ：
Ψ：2007/08/22(水) 15:57:38 ID:kk/PsM+e0
きっと特殊法人化
6 ：
Ψ：2007/08/22(水) 16:05:24 ID:UyGe0AHC0
厚生省内で毎年査定して、ワーストランキング200職員を選出して、フリーター選抜と入れ替え戦を行え
7 ：
Ψ：2007/08/22(水) 16:17:09 ID:F+viKFYL0
派遣の皆さん
派遣先では 適当に仕事してれば良いんですよ。
ガムシャラニ頑張っても 報われません 体壊すだけ。
糞真面目に頑張っても、賞与ありません。昇給ありません。
従って、成績考査する機会がないのです。一生懸命頑張っても 同じ賃金。
適当に労働しても同じ賃金なら 適当にやっていたほうが責任なくて良いですよ。
そもそも 本来の派遣は競争の激しい世界なのだが、日本の場合 本質を履き違えて制度化した。
契約社員は専門職で正社員より報酬は高いのが世界の常識。だから結果的に 給与に見合った労働を
しているように 見せてれば 良いんです。
そうすれば、雇用先も 製品の品質低下に 困るから 正社員化を考えるでしょう。
それが いまの経営者には分からんのです。
8 ：
Ψ：2007/08/22(水) 16:24:15 ID:5P5liNVB0
また天下り先確保か いい加減にしろ
9 ：
Ψ：2007/08/22(水) 16:59:29 ID:5ZtOTuv70
>>7 おまいの言うこと合ってる気がする・・・
おいらは契約社員だったけど、ほぼ正社員と変わらない働きをしても
給料激安。生活が続かないので辞めた。
契約社員には残業もさせたくないみたいで、その分を正社員で山分けって感じで、
意味なく１０時とか１１時まで残業してる奴も結構居た。
その分きちんと雇用を増やせばいいのに、とオモタ。
10 ：
Ψ：2007/08/22(水) 17:15:25 ID:kk/PsM+e0
>>7 行政と派遣会社がつるんでることが多いよ
新人にSEって名前つけて１人頭１００万からの金を行政から貰うのさ
実際オペレータしてるだけだから大きな問題にはならないしね
派遣社員には１５万程度しか払わず運営資金を引いて浮いた金で
また行政の役人を接待するんだよ。
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